鲁中网淄博5月29日讯（记者 徐梦迪 通讯员 薛东强）“感谢大家的帮助，进入中石油我找到了家的感觉。”近日，在中国石油淄博公司中润大道加油站，员工小高正在给客户加油，入职仅两周的他动作熟练、俨然老手。新员工能够快速融入加油站，适应工作岗位，得益于该公司一直以来坚持推行的“三心”关爱。

　　悉心培训指导。新员工初到油站都有一定的陌生感，中国石油淄博公司会为其安排1至2名有经验的老员工，从工作与生活方面进行培训帮扶。站经理作为生活培训师，负责行政制度、文化、工作方式的辅导；值班长作为工作培训师，负责工作流程、工作制度、工作责任方面的辅导。两名培训师悉心对新员工进行培训指导，最快速度让新员工熟悉工作流程，适应工作岗位。

　　热心沟通思想。在新员工入职一周，对中国石油淄博公司的规章制度和加油站的管理规定有了基本的了解后，两位培训师和新员工进行一次深度沟通，了解其在一周内工作生活感受，听取他的建议。尤其站经理，会对新员工一周以来的工作进行一次全面的“点评”，让新员工感受到公司的关怀，同时对他的工作提出期许与建议。

　　细心动态关注。在新员工入职两周时，和他一起进行一次总结。总结这两周以来的优点与不足，表明油站对他的关注与关心。如有不足的地方，提前让他进行改善，关键的是给出改善的方向。有明确的方向，让新员工知道油站对他的期望在哪里，更有针对性。

　　“三心”关爱，展现了中国石油的人文关怀，同时让新员工快速融入油站，适应工作环境，进入工作角色，加快了成长速度。