7月31日，人力资源和社会保障部发布19个新职业，“网络主播”在列。而近期关于主播的新闻，依然是关注热点：东方甄选前人气主播董宇辉宣布离职，多位网红主播被封禁、彻底凉凉，主播离职被要求赔付10万元违约金……

　　现在，越来越多的年轻人选择投身直播行业，各种法律问题也冒了而来。如果你也有一个“主播梦”，入行前要先对这个行业有个全面、理性的了解。

　　主播离职被要求赔付高额违约金，到底谁有理？

　　现在似乎人人都可以当主播，其实很多主播是与经纪公司签约的，由此而来的纠纷也不断涌现。近日，淄博市周村法院南营法庭就调解了一起这样的合同纠纷。

　　23岁的孙某系周村区北郊镇居民，2024年1月15日，孙某与淄博某文化传媒公司签订了一份为期三年的《主播合作协议》，协议明确约定孙某系该公司女主播，公司为孙某提供演艺规划、培训和形象策划等服务；孙某每月直播时间不得少于156个小时，每天开播6小时以上为一个有效天数；同时还对收益分成模式、违约情形及违约责任等内容进行了约定。

　　签约后，该公司向孙某支付了签约金1万元，孙某按照公司工作人员的具体指示进行直播。收到签约金后，孙某直播了仅三个月时间后就停播，后公司多次催促孙某继续直播被拒绝。因协商未果，公司以孙某违约为由，将其诉至法庭，要求解除《主播合作协议》并由孙某支付10万元违约金。

　　孙某表示：“公司要求我提供的直播内容低俗，合同约定每天播六小时，但我播六小时后，公司说有效时长只有两小时，三个月我才赚了8000块钱，”孙某认为违约的是传媒公司，没想到她却反而成了被告。而公司表示：“和孙某签了3年的合约，她只干了3个月，说不干就不干，我们为她提供演艺规划、培训和形象策划，也花了不少钱呢，孙某应该承担违约责任。”

　　在与双方沟通后，调解员了解到孙某作为新入行的艺人，对合同中约定的演艺事业具体内容缺乏准确认识。同时，因双方合作时间较短，公司投入有限，孙某通过直播获得的收益也较少。最终，双方达成了和解协议，同意解除《主播合作协议》，孙某当日向公司支付违约金8000元。

　　调解员也在此提醒每一个拥有主播梦的人，在涉足直播行业，签订《合作协议》前一定要慎之又慎，要充分了解合同内容及直播行业特点和规则后再作决定。

　　离职后，作品、肖像、账号等怎么办？

　　主播行业流动性大，如果双方劳动关系或合作关系结束，公司仍想继续使用主播肖像、相关作品，可不可以呢？这方面的法律纠纷也很常见。

　　广东的小苗喜欢记录旅行中的见闻，在网络上有数万名粉丝。一家传媒公司与她接洽，邀请她担任主播，合作拍摄抖音短视频。传媒公司表示要先看看她拍摄短视频的能力，口头约定了半年的“磨合期”，双方既没有签订劳动合同，也没有签订合作协议。

　　在“磨合期”里，小苗认为传媒公司没有履行约定。她承担了拍摄的交通费、道具费、化妆费、造型费等，公司迟迟不予报销。短视频发布后，抖音号的粉丝数量有所增长，链接的广告、商品等也有一定的点击率，公司却不告诉她具体收益。近半年的时间里，她倒贴钱做主播。

　　为了维护自己的权益，小苗以传媒公司未与自己签订劳动合同为由，向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据双方提供的聊天记录，仲裁委员会认为双方没有约定明确的劳动关系，属于事实上的合作关系，但又没约定具体的收入分配方式等，建议双方进行调解。经过调解，传媒公司一次性向小苗支付1.6万元，双方达成和解。

　　处理完纠纷，小苗却无法完全“断绝”和传媒公司的关系。传媒公司运营的抖音号上，依然保留了她做主播时的几十条短视频，时不时会被人观看。抖音号的头像还是她的照片，仍以她的口吻在和粉丝互动。

　　小苗联系传媒公司，要求对方删除抖音号上所有由她担任主播的短视频，并不再使用她的照片作为头像，均遭到拒绝。她先后多次向短视频平台投诉，平台下架了相关视频。随后，小苗又将传媒公司告到法院，要求对方删除涉及她的视频，在抖音号上发布道歉声明并保留一个月，赔偿精神损失费1万元。

　　传媒公司表示，使用小苗的个人照片、发布她的短视频等，都经过了她同意，从未进行过丑化，没有给她造成损失，不需要道歉和赔偿。

　　法院了解到，劳动仲裁确认双方没有书面的劳动合同及合作协议，但已经建立了事实上的合作关系。这就意味着，小苗不是传媒公司的员工，她担任主播的短视频不是职务作品，传媒公司享有短视频版权的前提，是要先获得她授予肖像权。对于肖像权，双方没有明确约定，小苗可以随时收回授权，传媒公司应当立即停止侵权。

　　法院判决传媒公司删除抖音号上涉及小苗的视频，不得使用她的个人照片作为头像，并在主页面发布道歉声明保留一个月。由于涉及小苗的视频已下架，传媒公司也未对其进行丑化等，法院没有支持她的精神损失赔偿请求。

　　在法官看来，小苗和传媒公司的纠纷既特殊又典型。之所以特殊，在于双方没有明确的劳动合同、合作协议，之所以典型，在于双方没有对肖像权作出特别约定。

　　主播、主持人、演员、模特等职位和工作内容，必须使用个人的肖像权，需要约定允许公司使用肖像权。另外，员工在职期间完成的工作内容属于职务作品，公司享有版权。

　　如果双方是合作关系，公司根据约定享有肖像的使用权，可以在合法期限和范围内持续使用。需要注意的是，公司使用普通员工的肖像权需要进行特别约定。例如，让普通员工参与单位的宣传推广，要事先得到员工许可，并约定肖像权的使用范围和期限。

　　离职后违反竞业限制协议、带走客户，该不该赔偿？

　　为提高公司竞争力，一些公司在员工入职时以保护产权或技术专利为由，与员工签订竞业限制条款。有的主播离职后，会被原公司以违反竞业限制条款告上法庭。

　　小丽，是一个普通女孩，文化程度不高，受雇于河南某文化传媒公司，成为签约主播。劳动合同中约定了竞业限制条款，约定竞业期限为两年，在此期间内，该传媒公司每月向小丽支付100元的经济补偿。小丽不能在任何平台从事、经营、开设与本公司有竞争关系的相同或者类似的主播网络演绎行业，并具有保守传媒公司商业秘密的义务，否则，应向传媒公司支付10万元违约金。

　　小丽离职后，原公司以此将她告上法庭。法院经审理认为，小丽作为普通员工，并不掌握公司的商业秘密，不属于劳动合同法规定的竞业限制的主体，且100元的经济补偿远远低于法律关于竞业限制经济补偿的标准，最终认定劳动合同中竞业限制条款对小丽不产生法律效力，驳回传媒公司的全部诉讼请求。

　　在另一起案例中，张某入职A公司，双方签订劳动合同，合同约定工作岗位为模特+主播。双方约定张某在职期间和离职后3年内不得在与申请人公司业务有竞争关系的其他公司投资、全职或者兼职，不得从事与A公司业务有竞争关系的活动。

　　入职后，张某开始在A注册的淘宝店直播。后来，张某音信全无，通过微信通知A公司离职，之后没有做任何的工作交接。此后，张某进入A公司竞争对手注册的淘宝店直播，带走了A公司大量的客户。

　　A公司向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决张某继续履行竞业限制协议。后张某不服向一审法院起诉，一审法院经过庭审调查，判决张某无需继续履行竞业限制义务，但是需要支付A公司因违约造成的损失10万元。A公司不服一审判决提起上诉，二审法院维持原判。

　　竞业限制并不是无限的，必须符合法律规定。劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

　　当下网络直播、短视频普及盛行，行业从野蛮生长向正规成熟过渡，其中涉及的纠纷和法律问题远不止这些。既不碰触法律红线，又能用法律武器保护自己，也是每一个行业和从业人的基本常识。将来，懂技术、会策划、精运营、能直播、懂法律的互联网营销复合型人才，才会在这个行业里走得更稳、更远。

　　（编辑：王雨萌 综合自中国妇女、豫法阳光、萧山司法、周村法院等）